入職時(shí)已達(dá)退休年齡 勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？鄂爾多斯
市民楊先生，1962年3月出生，一直沒有穩(wěn)定工作，也未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，于2016年11月應(yīng)聘到某餐飲公司從事后廚打雜工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，只是口頭約定工資為每月1900元。今年1月初，楊先生洗餐具時(shí)不慎摔倒致右手腕骨骨折住院治療，公司支付了醫(yī)療費(fèi)用，但對(duì)其住院期間的工資卻拒不發(fā)放。近日，楊先生找到公司人力部門要求給付拖欠工資和因未與其簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資。幾經(jīng)協(xié)商，公司人力部門只同意為其補(bǔ)發(fā)3個(gè)月的工資，同時(shí)指出根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同就終止了。楊先生到公司上班時(shí)已年滿50周歲，到了法定退休年齡，不具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，雙方只是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。那么，楊先生與餐飲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
就此，我們咨詢了律師，一名律師稱，楊先生到餐飲公司上班時(shí)雖已達(dá)法定退休年齡，但其并未實(shí)際辦理退休，亦未享受退休待遇和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，仍應(yīng)該是合法的勞動(dòng)者。其與餐飲公司雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但存在勞動(dòng)事實(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立，（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的規(guī)定。由此認(rèn)定楊先生與餐飲公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
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