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今年以來(lái)，內(nèi)蒙古呼和浩特市新城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局緊緊圍繞完成好兩件大事，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先的工作理念，扎實(shí)推進(jìn)政策落地工程，推動(dòng)人社領(lǐng)域各項(xiàng)政策落實(shí)落細(xì)，不斷激發(fā)事業(yè)單位工作人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和其他各類(lèi)人才的生機(jī)活力，為新城各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供人才智力支撐。

一、主動(dòng)宣傳，事業(yè)單位管理政策深入落實(shí)

區(qū)劃調(diào)整后，深入各地區(qū)宣講崗位設(shè)置管理政策。2024年4月份，自治區(qū)人民政府批復(fù)同意新城區(qū)調(diào)整行政區(qū)劃，新城區(qū)增設(shè)呼倫貝爾北路等4個(gè)街道，撤銷(xiāo)1個(gè)街道，各地區(qū)的事業(yè)編制和工作人員變動(dòng)較大。新城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局主動(dòng)深入保合少鎮(zhèn)、各街道宣講自治區(qū)《優(yōu)化完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理“十五條措施”》《新城區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》等政策，并根據(jù)各地區(qū)事業(yè)單位的工作職責(zé)和編制、人員情況，現(xiàn)場(chǎng)提出崗位設(shè)置建議，最大限度確保區(qū)劃調(diào)整后，各地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的科學(xué)合理和崗位聘用工作的規(guī)范有序。機(jī)構(gòu)改革后，深入委辦局所屬事業(yè)單位講解政策。針對(duì)機(jī)構(gòu)改革后編制、人員變動(dòng)較大的委辦局所屬事業(yè)，上門(mén)進(jìn)行崗位設(shè)置和聘用政策講解，積極營(yíng)造能上能下、競(jìng)聘上崗的聘用工作氛圍，努力打造更具活力的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。2024年以來(lái)，已為92家事業(yè)單位的5022名事業(yè)人員完成了崗位聘用及晉級(jí)的備案工作。

二、加強(qiáng)保障，事業(yè)單位人員待遇穩(wěn)步提升

及時(shí)開(kāi)展工資審批工作。新城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局全面落實(shí)事業(yè)單位收入分配制度，貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，按時(shí)完成各項(xiàng)工資審批工作，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。截至目前，已完成按照年度考核結(jié)果增加薪級(jí)等工資審批9000余人次。做好工齡認(rèn)定相關(guān)工作。根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 關(guān)于考錄（或招聘）到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡計(jì)算等問(wèn)題的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2012〕64號(hào)）等文件精神，新城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)進(jìn)入新城區(qū)事業(yè)單位工作前，已有工作經(jīng)歷的工作人員的工齡進(jìn)行了認(rèn)定。通過(guò)工齡的合并計(jì)算，有力保障了事業(yè)單位工作人員帶薪年休假等權(quán)益。今年以來(lái)，已為符合認(rèn)定條件的106名事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了工齡認(rèn)定。

三、優(yōu)化服務(wù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量逐年增加

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)工作有序開(kāi)展。為深入推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新，建設(shè)高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，新城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局委托第三方搭建了新城區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺(tái)，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課、專(zhuān)業(yè)課的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。全面落實(shí)一次性告知制度。在職稱(chēng)評(píng)審工作中，嚴(yán)格落實(shí)一次性告知制度，專(zhuān)門(mén)制定了《新城區(qū)職稱(chēng)評(píng)審一次性告知書(shū)》，向職稱(chēng)申報(bào)人員及相關(guān)單位工作人員一次性告知需要提交的申報(bào)材料和要求，努力做到讓辦事群眾只跑一次的目標(biāo)，著力為各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員營(yíng)造有溫度、便利化的職稱(chēng)申報(bào)環(huán)境。截至目前，新城區(qū)申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格357人，申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格2009人，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格685人。申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格總數(shù)較去年增加8.8%。

四、打造優(yōu)勢(shì)，人才服務(wù)保障工作推進(jìn)有力

為加快推進(jìn)首府北部人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)，同時(shí)與呼和浩特市人力資源產(chǎn)業(yè)園、和林格爾新區(qū)人才科創(chuàng)中心、金橋“雙創(chuàng)”示范區(qū)形成差異化功能互補(bǔ)，根據(jù)自治區(qū)黨委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于加快推進(jìn)人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)的實(shí)施方案》等文件精神，由新城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭，在新城區(qū)車(chē)站前街呼和浩特?cái)?shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)科技城人才服務(wù)基地。服務(wù)基地包括人才“一站式”服務(wù)中心、人才地圖、產(chǎn)業(yè)地圖、人才碼、產(chǎn)學(xué)研服務(wù)中心、人才培育中心、金融服務(wù)中心、孵化示范服務(wù)中心、高層次人才匯聚中心、共享服務(wù)中心和黨建+工會(huì)中心等“1碼、2圖、8中心”全方位人才服務(wù)體系，全面做好人才“引、育、留、用”各環(huán)節(jié)服務(wù)保障工作，大力吸引行業(yè)領(lǐng)軍人才、科技研發(fā)人才、高校畢業(yè)生等各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快推動(dòng)科技城科創(chuàng)企業(yè)集聚，實(shí)現(xiàn)人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的有機(jī)銜接，最終建成服務(wù)首府、輻射自治區(qū)、鏈接全國(guó)的全方位人才服務(wù)基地。目前，人才碼已經(jīng)開(kāi)始研發(fā)，各模塊功能正在逐步完善；服務(wù)基地已經(jīng)進(jìn)入裝修和招商階段。

下一步，新城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將繼續(xù)以政策落地工程為抓手，號(hào)召所有干部職工當(dāng)好人社政策的宣傳員和講解員，做人社政策的篤定執(zhí)行者，推動(dòng)人社優(yōu)才惠民利企服務(wù)走深走實(shí)，不斷釋放事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍和各類(lèi)人才活力。