五原農(nóng)商銀行為年輕員工提供“成長(zhǎng)套餐”巴彥淖爾
今年，五原農(nóng)商銀行為年輕員工的順利成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，制定方案，提供“成長(zhǎng)套餐”。
一是搭建平臺(tái)，補(bǔ)充學(xué)習(xí)餐。組織動(dòng)員年輕員工積極進(jìn)行遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)，經(jīng)常性開展規(guī)章制度、前沿業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。每年2次組織年輕員工利用下班時(shí)間集中進(jìn)行銀行職業(yè)資格考試培訓(xùn)，并對(duì)考試通過情況進(jìn)行嚴(yán)格考核。
二是成立組織，補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)餐。成立共青團(tuán)組織，為發(fā)揮青年在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的生力軍作用提供組織保障。為積極參與各類文體比賽活動(dòng)并取得名次的年輕員工提供加分和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。成立信息報(bào)送小組，形成信息報(bào)送考核機(jī)制，利用內(nèi)刊、微信、報(bào)紙等載體對(duì)報(bào)送簡(jiǎn)報(bào)公開發(fā)表和獎(jiǎng)勵(lì)，有效提高年輕員工的邏輯思維能力和文字表達(dá)能力。
三是凈化環(huán)境，補(bǔ)充精神餐。樹立積極進(jìn)取的價(jià)值觀，通過開展演講比賽、征文活動(dòng)、干部選拔、崗位競(jìng)聘、戶外拓展訓(xùn)練等方式激發(fā)年輕員工的進(jìn)取意識(shí)。從“懶、散、慢、浮”等問題入手，加大對(duì)年輕員工工作紀(jì)律和日常表現(xiàn)的考核，培養(yǎng)勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、高效的工作作風(fēng)。
四是崗位練兵，補(bǔ)充技能餐。不斷加強(qiáng)年輕員工的技能訓(xùn)練，提高年輕員工技能達(dá)標(biāo)規(guī)格，形成“技能練兵”長(zhǎng)效機(jī)制，做到“經(jīng)常練”、“經(jīng)?？?rdquo;、“經(jīng)常比”。
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